Día Internacional de la Mujer Nestlé promueve la equidad de género como pilar de su cultura organizacional

Día Internacional de la Mujer 

Nestlé promueve la equidad de género como pilar de su cultura organizacional

• Con un firme compromiso con la equidad de género, Nestlé continúa impulsando un entorno inclusivo donde el talento femenino pueda desarrollarse y crecer dentro de la organización.

• La historia de Paola Lemus, primera mujer en liderar las fábricas de la compañía en Guatemala es un reflejo del impacto de estas iniciativas y del cambio positivo dentro de la compañía.

Con el objetivo de fomentar la inclusión y el empoderamiento de todas las personas, Nestlé continúa promoviendo un entorno donde la diversidad y la equidad de género sean pilares fundamentales para el crecimiento y desarrollo dentro de la organización. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía reafirma su compromiso con la creación de oportunidades que permitan el desarrollo profesional de las mujeres.

“Nuestro compromiso con la equidad de género va más allá de las cifras; se trata de impulsar un cambio real en la industria, asegurando que el talento y el liderazgo sean reconocidos sin distinción de género. En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito de nuestra empresa”, afirmó Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala.

Con un enfoque en el desarrollo de talento diverso, la compañía ha logrado avances significativos en sus operaciones. Un claro ejemplo de ello es la trayectoria de Paola Lemus, actual Plant Manager de la fábrica zona 12 de Nestlé en Guatemala, quien ha demostrado que el liderazgo no tiene género.

Paola Lemus comenzó su camino en Nestlé en 2012 como Gerente de Mejora Continua en Fábrica Antigua, donde lideró la implementación de TPM, una metodología clave para la sostenibilidad de los resultados de la compañía. Su capacidad para generar cambios la llevó a ser Gerente Regional de Mejora Continua en 2015, con responsabilidad sobre cuatro fábricas en la región, lo que le permitió conocer diversas culturas de liderazgo.

En 2018, se convirtió en la primera mujer en Centroamérica en ocupar el cargo de Gerente de Producción en Fábrica Zona 12. Luego asumió el mismo rol en Fábrica Antigua, una planta de mayor complejidad y volumen, donde formó equipos de alto desempeño. Gracias a su liderazgo y resultados, en marzo de 2023 fue ascendida a Plant Manager de Fábrica Zona 12, consolidándose como referente del liderazgo femenino en manufactura.

“Nestlé ha sido clave en mi desarrollo profesional y personal, permitiéndome aprender de diferentes culturas de liderazgo y enfrentar desafíos que me han fortalecido como líder. La compañía no solo nos brinda herramientas de formación técnica, sino también oportunidades de desarrollo en liderazgo, lo que ha sido fundamental en mi crecimiento”, expresó Paola Lemus.

Nestlé reafirma su compromiso con la equidad de género a través de diversas iniciativas globales, como la incorporación de más mujeres en su comité ejecutivo y el nombramiento de Stephanie Hart como líder de operaciones a nivel mundial, demostrando así su apuesta por la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.

“Para mí, estar en esta posición significa influir positivamente en mujeres que desean crecer profesionalmente. Es fundamental romper paradigmas y demostrar que el talento y la capacidad son los factores clave para liderar, sin importar el género. Aún queda trabajo por hacer, pero estamos avanzando hacia una industria más equitativa”, agregó Lemus.

Paola destaca la importancia de establecer prioridades y disciplina para lograr un equilibrio entre su carrera y su vida personal. "Cada persona debe definir sus límites y comprometerse con ellos. Para mí, el tiempo con mi familia es primordial, y organizo mi agenda para garantizar un equilibrio saludable entre mis responsabilidades profesionales y personales", mencionó.

Nestlé se mantiene firme en su compromiso de impulsar el crecimiento de las mujeres dentro de la organización, creando un entorno donde el talento femenino tenga las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo. "Mi mensaje para las mujeres que buscan crecer en la industria de manufactura es claro: no hay sueño inalcanzable. Con compromiso, esfuerzo y preparación, cualquier meta puede lograrse. Hay que romper paradigmas, maximizar nuestras fortalezas y apoyarnos mutuamente", concluyó Lemus.

Nestlé comenzará a trabajar por un futuro donde la equidad de género sea una realidad tangible, promoviendo iniciativas que inspiren a nuevas generaciones de mujeres a alcanzar sus objetivos.