ÍNTEGRO refuerza su compromiso con el liderazgo femenino, posicionándose en el top 10 de Employers for Youth

ÍNTEGRO refuerza su compromiso con el liderazgo femenino, posicionándose en el top 10 de Employers for Youth

La desarrolladora obtuvo el puesto 10 de Talento Femenino Centroamérica 2024.

En el marco del mes de la mujer, ÍNTEGRO, desarrollara y operadora de proyectos inmobiliarios que impactan positivamente, ha sido reconocida en el prestigioso ranking Employers for Youth Talento Femenino Centroamérica 2024, destacándose en la posición 10 de 50 empresas evaluadas. Este reconocimiento, otorgado por FirstJob, resalta a las mejores organizaciones para el desarrollo profesional de mujeres sub-35 en la región.

El estudio, que recopiló las opiniones de más de 4,400 mujeres jóvenes en Centroamérica, evaluó a las empresas en diez dimensiones clave, como reconocimiento, ambiente laboral, desarrollo de talento, reputación corporativa y calidad de vida. Entre estos factores, "Aprendizaje y Desarrollo", "Estabilidad Laboral" y "Beneficios" fueron determinantes para la atracción y retención del talento femenino.

El 56% del equipo de ÍNTEGRO está conformado por mujeres, quienes también ocupan el 44% de los puestos de liderazgo en la empresa. La compañía se consolida como un referente de equidad de género dentro del sector inmobiliario, un rubro tradicionalmente dominado por hombres. Este porcentaje representa un hito significativo y refleja el compromiso de la empresa con la inclusión y el desarrollo profesional de sus colaboradoras.

“Nos sentimos muy orgullosos de formar parte de este ranking, ya que representa el esfuerzo continuo de ÍNTEGRO por construir una cultura organizacional en la que las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente en el liderazgo diverso como motor de innovación y crecimiento, y estamos comprometidos con seguir generando oportunidades para el talento femenino en todos los niveles de nuestra empresa”, destacó Jorge Mario Figueroa, CEO de ÍNTEGRO.

Un compromiso con el crecimiento y bienestar del talento

El reconocimiento en EFY Talento Femenino Centroamérica 2024 es el resultado de las diversas iniciativas que ÍNTEGRO ha implementado para fomentar el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. Entre estas destaca el ecosistema EPICC que ofrece diversas plataformas y programas diseñados para el desarrollo, bienestar y reconocimiento de los colaboradores. 

EPICC Business School facilita el aprendizaje continuo con más de 3,000 cursos disponibles. EPICC Rewards permite celebrar logros personales y laborales, acumulando puntos canjeables por premios. EPICC Book Club fomenta la creatividad y el intercambio de ideas a través de la lectura. EPICC Coffee Time ofrece un espacio de convivencia para conocer a los líderes desde un ámbito personal y profesional. EPICC Mentoring impulsa el crecimiento profesional mediante relaciones de guía y aprendizaje mutuo. EPICC Wellness brinda asesoramiento en áreas como bienestar físico y emocional, nutrición, maternidad, manejo de finanzas, entre otros. EPICC Career proporciona un mapa de desarrollo profesional para orientar el crecimiento dentro de la organización y fomentar un ambiente de trabajo transparente y motivador. EPICC News resalta logros mensuales, fortalece la comunicación organizacional y la cultura EPICC a través de una revista digital. EPICC Way son iniciativas que ofrecen la oportunidad de dedicar un espacio de tiempo y talento para realizar voluntariados de aspecto ambiental y social. Y, finalmente, EPICC For All promueve la educación y capacitación inclusiva, realiza alianzas con comunidades e incorpora oportunidades de desarrollo integral para personas con distintas discapacidades.

En ÍNTEGRO, el compromiso con un entorno laboral inclusivo y equitativo se refleja en acciones concretas que fortalecen la diversidad y garantizan la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores. Como parte de estos esfuerzos, la empresa cuenta con una plataforma con una amplia variedad de cursos, diseñada para impulsar continuamente el desarrollo profesional de sus colaboradores. 

Además, la empresa ha fortalecido sus políticas de reclutamiento para garantizar una mayor inclusión femenina, eliminando sesgos en los procesos de selección y estableciendo escalas salariales equitativas. Y, en apoyo a la maternidad, ÍNTEGRO ofrece licencias retribuidas antes y después del parto, así como períodos de descanso para lactancia, promoviendo un entorno laboral más justo y flexible para las mujeres.

“En ÍNTEGRO creemos en la importancia de crear espacios donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente con confianza y respaldo. Nuestro enfoque en el aprendizaje continuo, la mentoría y el bienestar integral nos ha permitido fortalecer una cultura organizacional basada en la inclusión y el reconocimiento del talento femenino”, comentó Susana Le Sage, directora de Talento Humano de ÍNTEGRO.

El reconocimiento de ÍNTEGRO en el ranking Employers for Youth Talento Femenino Centroamérica 2024 refuerza su compromiso con la equidad de género y la creación de un entorno laboral donde las mujeres puedan alcanzar su mayor potencial en el sector inmobiliario.